说来说去，还是发展的太快，公司的人才跟不上，哪怕是丸子团的演唱会，也是银莎那边的人在承办，如果徐清自己承办，那是真的难顶。
这种情况让徐清有点无奈，盘子自己能造个巨大的，可盘子里面装的饭公司的人却吃不下，强行吃下去，搞不好还得撑死几个。
人才，能独挡一面的人才，信得过的扛鼎人才，这是从徐清有起色之后，就一直困扰着星堂的事情，大多数员工现在忠诚度不错，也算信得过，可能力上打打辅助还行，独当一面扛个大项目，徐清都不用筛，他们自己就先告诉徐清干不了，确实还没成长到那个地步，勉强不来。
现在的情况就是，星堂的任何项目，徐清都让带头的人多带几个人一起过去培养培养。
不过学习是需要时间的，得给人家时间沉淀一下。
挖人空降是出路，但徐清还是希望这批跟着自己的人能起来，毕竟自己开公司的初衷不只是为了追名逐利，让自家员工过上更好的生活，有更大的能力相比追名逐利更有意思。
想到这里，徐清忍不住挠了挠头，他发现自己好像没什么好愁的。
邱姐不知道徐清在想什么，还当他在烦心呢，开口安慰道：“徐总，伱别急，事情总有转机的。”
“没事，我不急。”徐清笑着说道。
“其实公司的人成长的很快了，再过两年··不对，一年，咱们公司就有大量可以独挡一面的人可用，届时您就不用愁了。”邱姐继续安慰。
“希望如此吧。”徐清点了点头，如果真的如邱姐所言，那星堂是真的能全面开花，太多东西可以做了，主业不用说，三产也一样，星堂服饰，星堂供应链，都能快速起飞。
不过那都是后话，目前来看，尚海分公司签了男男女女将近三十个艺人和练习生进来，还有马上要进来的音乐人团队，没个强悍的领导可咋办啊？
能赚多少钱倒是其次，耽误了这些艺人和员工就有点不合适了，尚海公司的艺人和大部分员工都是冲着星堂这块招牌来的，人家满怀期待的过来，要是本身能力不够达不到公司的要求那就算了，可要是公司拉了胯，星堂的好名声可就要打折扣了。
如果没强悍的领导，只能自己亲自守一段时间，自己这一守着，哪还有时间搞明白七彩丸子的工作？
三十多个人，以自己的性子，但凡建立了一点感情基础，那铁定不会放着不管的，这样下去还得了？
徐清对于自己的性格认知相当清晰，这也是为什么他故意疏远一些公司的艺人不搞的太熟悉的原因。
一旦熟悉了，那就会花费精力到他们身上去，人的精力毕竟有限。
一瞬间，刚刚觉得自己不用愁的徐清，又愁了起来。
徐清就这么愁啊愁的，愁到了Jessica把尚海
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