家企业的第三产业办公室完全就是为了解决他们的子女和家属就业而设立的裙带机构，不但没办法为公司带来任何的利益，反而需要母厂每年拿出大量的利润来进行补贴，这属于绝对的劣质资产，我认为必须予以剥离。”
陈耕摸了摸下巴，笑了：三产办啊，多么熟悉……
看着不知道为什么忽然走神的自家老板，伊丽莎白早就见怪不怪了，甚至心中还有些窃喜：每当老板是这么一副样子的时候，他就有了解决问题的独特角度。
“伊丽莎白，你要明白，所谓的劣质资产，其实很多时候换个角度来看，说不定就是优质资产，”一阵走神之后，陈耕终于开口了：“就比如这个三产办，或许在所有人看来都是一笔劣质到没法再劣质的资产，可如果我们换个角度来看，这或许是一笔优质资产呢。”
“抱歉，boss，恕我直言，我真没看出他们优质在什么地方。”伊丽莎白耸耸肩，对自家老板的话很不认同。
“呵呵……”陈耕笑了笑，对于伊丽莎白并不以为意，而是问道：“你认为成发厂和哈飞厂的三产办与母厂之间的裙带关系很不好？我和你的看法正好相反，我认为这件事完全看怎么操作，如果利用的好了，说不定会取得1+1大于2的结果。”
伊丽莎白很不认同陈耕的话，但她也没反对，而是等着自家老板继续往下说。
“华夏国情很特殊，来这个国家这么长时间了，你们对这个国家的情况应该有所了解，也知道这个国家没办法向他们的公民提供足够多的就业岗位，在这种情况下，为自己的职工的家属以及子女提供就业岗位就成了各家国有企业稳定职工情绪、提高工作态度所必须的手段，本质上，这属于在市场调节手段遭遇强力行政手段的干预后自发形成的一种畸形的调节方式，也可以认为是华夏在此前特殊的经济结构下所自然发展出来的一种独特的经济结构……
OK，OK，别这么看着我，我要说的是，企业的管理，归根到底是对人的管理，而对人的管理，就是对人性的管理，”看着一脸不乐意的伊丽莎白，陈耕笑着摇摇头：“伊丽莎白，你知道的，我对企业管理的理念和很多企业家、管理学家都不太一样，我不认为员工是生产线上冷冰冰的一颗螺丝钉，人，是有血有肉的，我跟希望与员工们建立起一种更良性的、能够发挥员工的主观能动性关系。
具体到这两家企业身上，你说，如果我们坚持不接收他们的三产办，即便是我们达成了合作协议，但在未来，他们会对我们有认同感吗？”
“这个……”伊丽莎白犹豫了一下，还是说道：“boss，恕我直言，我认为他们是否对公司有认同感根本不重要，重要的是他们能
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