初临5战区
为了尽快填补各部的军官缺额，在开赴徐州之前搭好第25集团军的架构，黄浩然只能去挖基本部队99师和139师的墙脚。
在抗战开始之前组建的老99师得到了黄浩然和着德国顾问团的精心培养。在经过了半年的抗日战争之后，老99师的官兵中间有不少人都已经具备了担任军官或者晋升更高军衔的战术素养。
从由老99师分割出来的新99师和139师官兵里面抽人来填补新部队的军官空缺，是眼下最直接最有效的办法！
99师和139师官兵到了121师、187师、188师这些部队之后基本都可以升两级到三级使用！99师和139师的普通战士到了新部队担任班长是绰绰有余，至于班排连三级军官到了新部队之后全部连升两级，直接当上了排连营长！
黄浩然将99师和139师这种向同集团军部队输送战斗骨干和军官的行为，形象的称为“输血”！
121师、187师、188师得到来自99师和139师的高质量“新鲜血液”补充之后，战斗力显著提升！
实际上由99师升格为99军的时候开始，黄浩然的部队就一直使用这种“输血”的方法来替换新部队的军官和填补军官缺额。
由于黄浩然在最初组建99师的时候就采用了“影子部队”的模式，一直保持着两套指挥系统，做了一定的人才储备。所以在扩军的初期，这种“输血”扩军的副作用没有得到体现。
可随着从99师和139师“抽血”的次数越来越多，再加上这两支基本部队在南京战场遭到了比较严重的损失。问题终于爆发了！
安庆的这次大扩军再次让99师和139师“大出血”，这两个师的实力不可避免的受到了削弱！
在刚刚结束的一次第25集团军全军射击大比武中，99师和139师的官兵射击成绩优良率下降到了史无前例的37%，要知道在抗战开始之前这个数字可是始终没有低于过95%！而且还是和炮兵一起参加测试的成绩！
在99师扩编为99军退守常熟国防线时期，99师和139师这两个主力师的官兵射击成绩优良率也保持在70%以上！
也就是说现在99师和139的兵员素质远远不如最初那支99师！
残酷的现实让黄浩然意识到了问题的严重性！如果第25集团军再继续这样从99师和139师“抽血”，那么也许在徐州会战结束之后，黄浩然的第25集团军就会变成一支普普通通的军队！
99师和139师将再也配不上王牌部队的称号！！
第25集团军各支部队的战斗力正在变得互相接近！导致这种现象的原因不是由于新部队战斗力的快速成长，而是由于老部队的战斗力在
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