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超市共五楼，各楼层的经营情况和服务员大同小异，都差不多，存在问题多而严重。
下一站两人决定去医药制造厂。吴途之所以看中这个厂，也是因为制药厂是高利润工厂。这样的工厂本来是应该要为家族创造较大利润的，但是，这两年利润连连下降，实地考察，只有找出原因，做好针对性的整改，才能把利润重新拉上来。
到医药厂不用化妆了，直接到找到厂长办公室，召集药厂的上层领导开会。
云彪开门见山：“今天来药厂现场办公，先开个找原因的会议，为什么工厂的利润连续下降，要找出原因来。然后对症下药，下个季度就得把利润提上来。
如果找出原因了，又不能解决问题，说明厂领导能力不足，就要让贤，不能占着茅坑不拉屎。
找不出原因，对不起，请你们这些高层现在就下岗，连工厂利润下滑的原因都找不出，你还能做什么？那就差的太离谱了。
好了，话就只有这么两三句，现在找出工厂利润下滑的原因吧。”
云彪就这么三言两语，把这些工厂的头头脑脑都逼到了死角，不得不想烂脑壳找真正的原因，不得不采取有效措施，想出有效的办法。
厂长说：“因为科技投资不足，没有新的产品出现。而旧的品牌不多，销售量不足，只能限量生产。所以才使利润连连下滑。”
副厂长：“奖罚制度执行不严。严重影响员工的生产积极性。由于一些领导的亲属破坏制度没有得到应有的处罚，其他的职工不服，也就学着来。领导干部自己的事没处理的好，管别人也就管不好，就出现了人浮于事的现象，影响了生产秩序。”
销售部经理：“一些业务员是家族高层的亲属，以回扣为名，大肆攫取厂里的金钱。带坏了风气，业务员队伍需要好好整顿。”
某车间主任：“劳动制度越来越松弛，缺勤的越来越多，影响了劳动积极性。”
……
云彪问贝鲁：“这些都记好了吗？”
云彪：“记好了！姐夫说的对，不下基层是不行的。光是坐在办公室发号施令，是不能解决任何问题的。以其昏昏，使其昭昭，是最愚蠢的做法。谢谢姐夫教会了我最聪明的管理方法。”
云彪点了点头，认为收到了满意的效果，就对众位中上层管理说：“现在我能答复你们的，只有一件事——就是需要给科研投资多少资金？其他的问题由贝鲁总裁开完董事会给你们答复。”
各位中上层管理一听云彪当场给解决最重要、最难的问题，都高兴的笑了，其他的事和责任等，原因就在在座的这些人身上，办法也在这些人身上，都可以在厂里解决的。
厂长立即站起，应声回答：“需要增加一个亿的科研专用资金。”
云彪：“好，就给
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