不管袁成道如何茫然，既然还在位置上，哪怕是职业经理人，也不希望自己所在的企业出现任何问题。
在外界各种反不平等联盟越来越活跃的情况下。
6月30号，远方为了预防以及阻止大规模的示威活动发生，开始有了动作。
30号当天，远方10级以上高管层，几乎全部奔赴各地，召集员工和主管开会。
有脾气不太好的高管层，在员工大会上怒斥道：“其他企业的员工，谋求自己的利益，这一点我可以理解，甚至是支持的！
可远方的员工，在准备示威的同时，难道没有摸着自己的良心问问应该不应该吗？
比起同行，哪怕是外资企业，我们的各种福利待遇，什么地方比别人少，比别人低？
在华夏，远方的员工，待遇绝对是同行业当中最好的！
而且李总为了给大家带来更大的收益，各种福利政策不断。
前几年，光是各种活动中发放的奖金就超过了10个亿！
今年以来，为了给普通员工谋求更大的福利，李总更是大手笔，各种政策都在推行当中。
就说员工宿舍，东宇地产集团，现在几乎全部的任务都放在了这上面。
扪心自问，去别的企业，你们能拿到这些待遇吗？
就这样，居然还有人不满，居然还有人准备串联示威，告诉我，是不是因为集团对你们太好了，你们才会如此，才会觉得李总和我们软弱可欺！
当我们在为你们谋求最大利益的时候，你们在反对！
我想知道，这是谁的主意？
又是谁，让你们自信到，可以比肩世界尖端人才，享受这些人的待遇？
远方这几年的利润率，实际上在同行业当中，算是比较低的，钱去哪了？
都花在你们自己身上了！
作为远方的员工，你们有了荣誉，有了骄傲，有了福利，有了超出同行的工资和奖金……
你们说，你们还想怎么样？
要不干脆把集团打包卖了，你们再看看，接班的人会不会给你们同样的待遇？
公司不要求你们如何，你们付出劳动，我们付出薪资和福利，这是等价交换。
而你们中的一群人，现在寄希望于不劳而获，你们觉得可能吗？
李总刚刚新婚，听到这消息的时候，极度的失望，你们告诉我，在这时候，合适吗？
集团，到底有没有亏待你们，你们心里难道一点不知道？
在这时候逼宫，你们想达成什么样的目的？
此刻，我在大会上，转达李总的指示！
有些人，既然不愿意留下，那远方不强留，谁想走，说出来，没人会阻拦！
但是，一旦这些人突破集团的底线，远方必然会追究责任，成立五年多的远方集团，第一次出现有员工因为福利待遇而不满的情况。
既然
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