注于工作的表情，也变得“轻松”、“明媚”和“讨好”，她的脸上，也挂上了在职场生活中锻炼出来的职业假笑，眉眼也弯了起来。
“总监，我们去您办公室聊。”
“嗯。”
财务总监看到小桃这样的表情，满意的点了点头......
这才是领导应该有的待遇嘛！
......
小桃在财务总监的办公室内，她感觉自己心潮澎湃、心情激荡......
“......不要问公司为你做了什么，应该问自己能为公司做什么......”
“......你工作的地方，就是你的公司，你怎么样，公司就会怎么样......”
“......公司肯定不会完美，但作为员工，你们要一起努力改进......”
“......钱不是重要的，事业才是，我们公司就是你的事业......”
“......”
财务总监说的很有道理，他的声音也是饱满且充满热情的，可以听得出来，这些话都是他发自肺腑说出的，但是......
她说的是如果哈......
但是如果财务总监能够不时不时低头看看桌面上的稿子，能够再连贯一点，那听起来的感觉那就更好了。
“你听明白了吗？”
“听明白了。”
“大声一点。”
“听明白了！”
财务总监看着小桃的表情，满意地点了点头，然后摆了摆手，示意小桃可以离开了。
他本有打算让吩咐小桃去叫一下李毅，但是想想李毅的工作态度，自己去都不一定能有反应，那么让小桃这一名刚刚入职的员工去叫，那肯定更加叫不动了。
想到这，财务总监低声叹了口气，决定待会再幸苦自己出去一趟，在这个过程中，他继续通过电脑翻阅着朱坚强的“遗产”——
《驯练员工宝典》。
这是朱坚强多年从事人力资源工作总结下来的心得，其中包括但不限于和员工谈话的话术，不同工作阶段员工的谈话要领，如何提升员工的工作热情和让员工自愿签订《无偿加班请愿书》之类的套路。
现在财务总监兼任人事的工作，日常的琐事可以让人力资源部门的工作人员处理，但是关于员工收心和归于公司工作荣誉感和使命感之类的，还是得让他这一名领导来进行处理。
小桃是他第一个“处理”的员工，他自觉地自己处理的还是很不错的，人家女孩子听自己的训话，脸都红起来了，心潮定然澎湃极了。
“毅哥，你觉得工作是为了什么？”
在李毅工作间歇休息的时候，小桃小心翼翼地问道。
李毅不想理会她，看了她一样后，继续活动着自己的脖颈......
【理智+1】
“毅哥，你就告诉我嘛，我想要学习学习，你回答我，我今天一天都不打扰你了！”
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