一阵打闹之后，三人给坐下。家里面没其他人，所以三人做得就放肆了点，韩松林好不安逸，左拥右抱，齐人之美也！
韩松林问唐艳：“事情给处理完了？”
“差不多了。收尾的事情师姐在做。我先回来了。听说，星海集团下属企业之中，不少都业绩下降得厉害？”
韩松林不在意的说道：“赶上经济危机嘛，下降也正常。”
唐艳：“可也不能够一直下降啊。大叔，我觉得得要对下属公司的管理层进行一番整顿和更换才行。”
“为什么？”
韩松林倒不是说觉得不能够动，而是懒得动。
“大叔，你不觉得，他们在位置上太久，会跟不上时代的发展吗？而且，下面的不少人，也等着上位呢。”
下面人要上位，可上面又是没有位置！
这个时候会出现什么情况？
自然就造成了上下流通不畅，很多有才华的人，就会出走。
星海集团在职位晋升体系之外，还建立了一个阶衔晋升体系，这很好的解决了职工不断晋升问题。
人都希望能够升级，看到自己的成长。
“现在正好是机会，从这次危机当中，可以看出那些人厉害，那些人不行。”
韩松林明白了唐艳的意思，趁此机会做卸磨杀驴之事，不对，应该叫该换人就换人。
柳玉烟目光看向韩松林，这决策有些难做。
不少人，可都是一路和星海集团走来的。
可当跟不上时代的发展步伐，该是给换掉，就必须得要换掉。
“大叔，还有一个事情，不少人已经赚到了很多钱，再加上年纪也大了，他们在心里面，已经开始懈怠了。”
韩松林：“你是说，他们贪污？”
唐艳否认道：“我可没有说他们贪污。”
柳玉烟：“是，你给他们的钱太多了。”
星海集团为什么那么吸引人，因为星海集团给的工资很诱人。
在星海集团干一年，相当于在其他地方干三四年时间。
如此情况下，大家会愿意在那里干？
韩松林一直都觉得，想要留住人才，必须得要在工资上面给开够。
工资开够，另外还得要人家干得开心、高兴。
公司对员工如家人，员工也会对公司如家。
这一点，韩松林一直都坚信。
当然，也不能够让员工失去了对金钱的追求感，这样子容易让员工失去对未来的目标。
韩松林：“这个事情，我得要先考虑一下。”
对下属企业管理层进行调整？
像是那种平调什么的，韩松林觉得没有什么必要。
至于说将一个人长期放在一个位置上面，会不会产生什么山头主义？
韩松林还真的不怕。
星海集团虽然有国有股份，可在本质上面还是他韩松林说了算的民营企业。
想要换人，韩松林根本就不需要理由。
只要核心不乱，其他的都没事。
什么是核心？
技
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