在星海集团，岗位又分为四类。
行政岗位，技术岗位，和研发岗位以及销售岗位；其中行政岗位的工资是最低的，一般就只能够拿到固定工资和年终奖。
当然了，行政岗位的话，职位越高，那么工资肯定也越高。
至于说销售岗位，那直接靠拿销售提成过日子；销售业绩不达标的人，那么星海集团也从来都不会养闲人。
要嘛就转岗，要嘛直接走人。
不少人，都还挺爱销售岗的，毕竟销售岗做得好，一年拿几十万，上百万都很正常。
星海集团也不会因为说某人拿到的钱过于多，就进行克扣什么的。只要按照规矩拿的钱，星海集团都立马兑现。
技术岗位和研发岗位相比，研发岗位的工资要高上不少；研发岗和技术岗真正拉开差距的，在于研发岗的项目分成，百分之三的利润分成，这可相当高。
其中，技术岗位最高等级也就到大师这阶，再想要往上就没有了。
研发岗位的最高等级在于首席。
目光在熊默林的胸章上面看了下，铂金3！
韩松林稍显意外的同时，也觉得理所应当。
意外于熊默林年纪轻轻就已经铂金3了，理所应当在于，作为福瑞汽车的总研发工程师，也应该是这个级别才行。
完成了福瑞的研发，并且福瑞取得了不错的销售量，那么熊默林应该就会晋级为钻石了。
成为了钻石，就离大师不远，能够隐隐的看到院士之位。
韩松林搞出这种如同游戏的晋级，就是为了激励研发人员不断的往上走。
实际上，人类天然就有着一种类比心理；自己到底在一个群体当中，处于什么位置。。
也就是说，考试不给分数和排名，实际上属于一种逆反人类的行为。
有了排名，才是更加知道自己处于什么水平。
“熊总工，你好！”
熊默林戴着黑框眼镜，从镜片的厚度来看，五六百的近视眼绝对有。
长时间戴眼镜的缘故，让熊默林在脸型上面都已经发生了些改变。
“哦，好。”熊默林下意识的回了句，看了眼韩松林之后，目光就直接移开，没有焦距的看着一个地方。
熊默林给人的感觉，好像有些愣愣傻傻的样子。
韩松林对此，一点都没有觉得有什么问题，这种人，他已经见得多了。
杨子兴无奈的对韩松林笑了笑，这熊默林就如此，陷入到思考当中之后，对人就这样。
你叫他，他会给一个下意识的反应，比如回你一句。
至于说你想要和他深入的搭话，不可能。
人家根本就不理你。
目光在人群里面搜寻了一番，杨子兴对着一个小姑娘招了招手：“夏琼过来下！”
黄金1
星海集团被韩松林搞出了这么一个阶衔划分，实际上依旧有对应的。
比如说黑铁到铂金就对应助理，初级，中级，高级，资
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