一个忠言逆耳的，榨干了人家的价值就把人赶走了，这是图穷匕见吸干劳动人民最后一滴血的资本家，我觉得这公司迟早要倒闭，还是赶紧走吧。”
微禾深有同感：“好不容易这三年效益越来越好，把有本事的人赶走，他想让谁来接管？”
赖芸说了一个名字。
微禾双重震惊：“这么快就定了？怎么是他？”
“因为工作总结写得好，马屁拍得好啊！”她一边铺床一边说，“我跟你说，你赶紧辞职，不出两个月，人力就会出一个晋升标准，企业文化考试没达到九十分以上，一律不能晋升，我们整个部门都在出题，题目变态得哟，什么题型都有，还有小作文。”
微禾彻底无语，万分庆幸自己决定辞职了。
想到辞职这事，她打听：“你给我说说，如果我提辞职，要怎么防我们公司？”
赖芸进公司一年不到，这方面知识却是储备得够够的，一听，立刻坐过来给她讲案例。
她问微禾：“你是储备人才吗？”
微禾点头：“是啊，进储备一年了，什么用都没有。”
赖芸目露同情：“储备人才加上大学生，一旦离职，主管领导就要被扣绩效工资，你辞职肯定不会轻易被同意。”
微禾不可思议：“还有这个说法？辞职是我的权力，我递交辞呈一个月后就能走，凭什么不同意？”
赖芸就教她：“你发邮件给你们领导，这样就有时间证明，发完了你再面对面去找他说，不管他同不同意，他收件记录在那里，赖不掉。”
微禾觉得是个办法：“去年的年终奖什么时候发？我得拿到了奖金再提。”
一般公司的年终奖都在次年3-4月发，据说是为了防止员工年底离职。
“这个月吧，对了，你离职的时候一定要在次月初递交离职流程，如果下半月走，哪怕你出勤大半个月，公司也只会发你按比例的基础工资，绩效不会发的。”
微禾一脑袋的“凭什么？”
“那我的调休年休呢？”
赖芸一拍掌：“在你离职前一个月休掉！不然当月离职你又休这么多天假期，薪酬岗会把这些休假全都不算薪资的！”
微禾整理一下，复述确认：“如果我这个月工作了一周，休了两周带薪假，然后离职走人，公司只会给我发一周的基础工资并且两周带薪假全都没钱？”
赖芸点头。
微禾：“我可以去劳动部门告了吧？”
赖芸：“可以啊，绩效工资不发是不违法的，休假这个公司自己也知道有法律风险，但是一般人都会吃了哑巴亏。”
微禾有些恶心，压榨员工、商品虚假光宣传、过河拆桥、无视劳动法……这是一家什么公司？
赖芸说：“我已经想好了，就算考不了公务员我也不要进这种类型的私企了，当初我就该明白，一家社保公积金都按照
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