第392章结束
万天明的动作很快，
正所谓郎有情，妾有意，
艾一民一直对自己的待遇不满，多次反应要求提高工资，都石沉大海。
遇到万天明的诱惑，再也把持不住，
带着核心骨干二十多人全部跳槽到新成立的昆仑科技。
消息传出，业内一片哗然。
有说“市场经济，人才是自由流动的。”
也有说“国人向来是外斗外行，内斗内行，好不容易出了个数字公司，非要被下三滥搞死不可。”
……
“怎么闹出这么大事？”叶绵不解。
陈晓：“天要下雨，娘要嫁人，随他去，艾一民水平就那样，跑就跑了。”
在遍布摄像头的公司，人工智能早就察觉出艾一民是个不稳定因素。
但“若雪”刚刚上市，陈晓也不可能做出卸磨杀驴的事。
赔偿金倒是小事，对士气的伤害很大。
现在主动离职，算是双赢。
叶绵：“这次是谁动手？”
陈晓：“万青和沈强，都是老熟人。”
他对两个人的合流，还是有一点惊讶的。
怎么说他和万青的关系更近一点，沈强能说服万青站出来，背后没少下功夫。
叶绵之前听过这两个人，“接下来怎么做，要不要给大家提高一些待遇？”
陈晓有点迟疑，
数字公司能有今天的成就，完全是废土世界带来的人工智能的功劳。
艾一民几人只是打下手的，现在的工资已经比同行高了很多，
再涨下去，有点冤大头。
“涨工资不是一件小事，整个集团的工资待遇刚刚理顺，牵一发而动全身，等等再说。”
叶绵：“你不怕外界骂你葛朗台？”
陈晓：“些许骂名而已，算不了什么。”
……
根据人工智能设计的薪酬体系，全集团不管是高管还是普通工作人员，收入差距有，但没有大到离谱的程度。
不会出现清洁人员工资五千，上市集团高管工资五百万的现象。
虽然说人与人之间的差距比人与猿猴的还大。
但对于人工智能来说，抛掉全部的浮华，不管你履历有多么光鲜，以往的成绩有多么耀眼……根据个人的能力和创造的价值进行综合评估。
这就导致公司高层流动率异常高。
对于应届毕业生来说，陈氏集团是堪比公务员的梦想之所。
新入职的人员，福利待遇超出同行三四倍，一个人生活，不考虑结婚买房生孩子，即使在上海，也能过上体面自在的生活。
但对于高管来说，薪酬待遇却又远低于同行。
这就导致不少高管干了一段时间，刷好履历就离职了。
因为时间一长，心里就不平衡。
外界诱惑太大，随便跳槽，工资就翻了好几倍。
拿这个做比较，太考验人性了。
……
不少人都对陈氏集团的薪酬体系诟病很大，
然而，陈晓并没有改变太多，
依旧我行我素，
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