当徐可可跟孙科长认真讨论完关于数字统计的流程后。

　　一直在旁边听着的杜厂长，突然开口跟徐可可说，“你可以先在厂子里边任选两个人调到仓库，我给你把廖师傅和刘文换掉。”

　　这位杜厂长真的很敏锐，无论判断力还是执行力都很强。他唯一缺少的只是对企业的管理经验。

　　简单的数据采集问题。他就已经发现廖师傅根本胜任不了这份工作。

　　杜厂长又道，“廖师傅人不坏，也是厂子里的老人。不过我听杜毅说，他倚老卖老，跟刘文俩人并不配合支持你的工作。你现在要做的事很多，与其在这儿浪费时间，不如换两个能干的过来。以仓库为点，咱们将整个厂进行重新疏理。”

　　快四十岁的男人，做事认真有担当，还有满腔的抱负。这个徐可可能理解。

　　可二十岁刚出头的年轻人，为什么嘴这么快？还有什么事是他没有跟他叔叔说的。

　　徐可可暗自瞪了杜毅一眼。除了嘴欠，嘴还挺快。凡是自己想缓一步处理的。都被他扔到了最前面，让自己变得极为被动。

　　缓一步，就只要缓一步，她就会把事情处理的面面俱道，可这个杜毅，就是不给自己留一点机会。

　　总要她手忙脚乱的腾出功夫来处理这些事。

　　徐可可叹口气，有些问题总是要解决的，早就早吧，

　　“如果各科室都要动的话，我需要十几天的时间跟各个科室讨论，然后制定整体方案。等一周以后，我跟您说我要换的人。但是刘文，我希望能把他加入到我们的讨论小组里面来。”

　　也就是说她要留下刘文。杜厂长微扬着唇角，露出宽和的笑容。一周的讨论时间跟仓库换人，没有任何冲突，完全可以同时进行。

　　她拿这个说事儿，其实是想拖延换人的时间。

　　他没什么技能，大学毕业就带队去了农场。组织队员下地干活，开垦搞建设。后来家里人出面给他调回市里。

　　他一直在管理岗位，他自己心里很明白。跟人打交道不是一件容易的事情。

　　他原本看她是个女同志，说话冷漠，处理问题又很有条理。他以为她并不擅长，人际沟通这方面的工作。不然为什么这么多年都没从厂子里脱颖而出。

　　所以他才体谅的，只让她提替换人选。他想着自己来替她处理。没想到，她并不领情。

　　可见她并不是表现出来的那样不尽人情。她对自己的两位新下属，也不是那么冷硬无情。

　　杜厂长有些不解的看了一眼，趴在椅子背上睡着的杜毅。自己这个侄子真的很差劲吗？

　　他一直认为杜毅只是涉世不深，又被家里面惯的有些任意妄。但人的品质不坏啊！为什么他感觉这位小曾师傅很不喜欢他呢。

　　杜厂长并不知道，他侄子杜毅是小说里备胎属性的人设，越是人家不搭理他，他越是喜欢往上

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